Imagina que después de años de lealtad, esfuerzo y madrugones, un lunes cualquiera llegas a la oficina y te encuentras con la noticia que nadie quiere recibir: la empresa ha entrado en concurso de acreedores o, sencillamente, ha quebrado y no hay dinero para pagar los últimos sueldos ni la indemnización por despido.
En ese momento de vértigo financiero, donde las facturas de la luz y la hipoteca no entienden de crisis empresariales, aparece un nombre que suena a burocracia pesada pero que se convierte en tu mejor aliado: el FOGASA, o Fondo de Garantía Salarial.
En este momento de incertidumbre económica general, y particularmente de incertidumbre laboral, es vital comprender qué es FOGASA, cómo funciona, cuánto puedes cobrar del fondo y cómo funciona, aunque no seas un abogado laboralista.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo que funciona, en la práctica, como aseguradora pública. Su misión es garantizar que los trabajadores perciban los salarios y las indemnizaciones por despido que la empresa les debe debido a una situación de insolvencia o concurso de acreedores.
Lo más curioso es que tú, como trabajador, no ves el coste de este «seguro» en tu deducción de nómina, pero ahí está. Es el empresario quien paga una cuota mensual (un 0,20% de la base de cotización por contingencias profesionales) para alimentar este fondo común. Es el «socio silencio» que solo aparece cuando las cosas van realmente mal.
¿Qué cubre FOGASA? ¿Y qué no cubre?
Muchos trabajadores piensan que el FOGASA es un «pagador ilimitado» que cubrirá hasta el último céntimo de lo que la empresa les deba. Por desgracia, el FOGASA tiene límites muy estrictos. No es un cheque en blanco, es una red de seguridad con agujeros de un tamaño específico.
Salarios pendientes
Si la empresa te debe dos meses de sueldo, el FOGASA se hace cargo de los salarios que no hayas cobrado, incluyendo las pagas extraordinarios y los salarios de tramitación.
Ten en cuenta que el límite cubierto se encuentra en 150 días, mientras que existe un tope a la cantidad diaria a cobrar. El fondo cubre una cantidad que no debe superar el doble del Salario Mínimo Interprofesional diario, con el prorrateo de las pagas extras.
Indemnizaciones por despido
Si te despiden porque la empresa cierra o por causas objetivas y no te pagan la indemnización, el FOGASA puede intervenir cubriendo un máximo de una anualidad de salario. El cálculo se realiza igual que con los sueldos, puesto que el salario diario también se calcula con el tope marcado en el doble del SMI.
Para que te hagas una idea de cómo funciona a nivel financiero, si tu sueldo es muy alto (3.000€ o más) el FOGASA no te pagará tu sueldo real, sino el máximo legal permitido que hemos mencionado. En estos casos la pérdida de ingresos para el trabajador puede ser muy significativa si estaba cobrando más de 3.000€.
Las matemáticas del FOGASA
Para los amantes de los números, la fórmula que utiliza el organismo para determinar el tope de lo que vas a cobrar se basa en el SMI vigente en el momento del despido o del impago.
Si definimos el SMI diario incluyendo el prorrateo, la indemnización máxima que podrás percibir se calcularía de la siguiente forma:
Indemnización máxima = (SMI diario X 2) X Días por año X Años trabajados
Eso sí, recuerda que el resultado total nunca puede superar una anualidad completa basada en el doble del SMI. Esto significa que, por ejemplo en 2026 y con un SMI ajustado a la inflación, esta cobertura cubriría a la mayoría de asalariados españoles, pero dejaría sin una cantidad importante de su salario a todos aquellos perfiles que tengan salarios altos.
¿Cuánto tarda en pagar FOGASA?
Si esperas que el FOGASA te pague a la semana de presentar el papeleo, te recomendamos que te armes de paciencia. Para que el fondo intervenga definitivamente, deben producirse una de los dos siguientes situaciones:
- Sentencia judicial o Acta de Conciliación: Un juez o letrado de la administración de justicia debe constatar que la empresa te debe ese dinero y que, además, la empresa es insolvente.
- Resolución en Concurso de Acreedores: Si la empresa está en un proceso de concurso de acreedores de manera oficial.
Una vez tienes la resolución que acredite la deuda e insolvencia de la empresa, presentas la solicitud. Desde ese momento, el FOGASA tiene un plazo de 3 meses para resolver. Si en tres meses no te han contestado, entrará en juego la figura del silencio administrativo positivo, lo que quiere decir que si la administración no te comunica nada más, se considerará que tu solicitud está aprobada.
Sin embargo, el pago real puede demorarse varios meses más dependiendo de la carga de trabajo de la delegación provincial que corresponda.
Preguntas Frecuentes
Por lo general, no, no puedes. El fondo solo cubre situaciones de despido (ya sea improcedente, objetivo o colectivo), aunque puede que FOGASA te cubra si dejas el trabajo debido a incumplimientos graves del contrato por parte del empresario, como por ejemplo el impago reiterado de sueldos. Si te vas por tu propio pie sin que haya incumplimientos graves, no tendrás derecho a indemnización ni cobertura del fondo.
Esto es un verdadero problema para ti, ya que el fondo solo cubre las cantidades que figuran en nómina y que se han estado declarando. Si parte de tu sueldo era «en negro», ese dinero se ha perdido para siempre en caso de insolvencia por parte del empresario. El FOGASA utiliza las bases de cotización de la Seguridad Social para verificar los pagos que te corresponden, por lo que si no constan, a sus ojos no existen.
Depende. Las cantidades percibidas en concepto de salarios tributan en el IRPF al igual que si se tratase tu nómina. Sin embargo, el dinero que recibas en concepto de indemnización por despido está exento de tributar en el IRPF, eso sí, siempre y cuando no supere los holgados límites marcados en el estatuto de los trabajadores. Es fundamental que prestes atención (y guardes) al certificado de retenciones fiscales que te envíe FOGASA de cara a realizar la declaración de la renta.
