La mayoría de nosotros abrimos el PDF de la nómina y saltamos directamente a la cifra que aparece en Líquido a percibir. Si el número coincide con lo esperado, cerramos el archivo y seguimos con nuestra vida. Sin embargo, tanto si quieres saber cómo funciona tu nómina o quieres negociar una subida de salario en algún momento, te conviene consultar en ese PDF la columna de Devengos. Hablamos concretamente de los complementos salariales.
Entender los complementos salariales es vital en la actualidad, cuando vemos cómo un mercado laboral en el que las relaciones salariales están más tensas que nunca debido a la inflación y la consecuente pérdida de poder adquisitivo. Conocer qué son y cómo funcionan te permitirá saber cuánto te está pagando la empresa en función de quién eres, qué haces y cómo de bien lo haces.
En Financiar24 te recomendamos tener en cuenta el concepto de la austeridad inteligente, pero es imposible aplicarlo si no conoces tus ingresos al milímetro, ya que no es posible gestionar lo que no conoces. Así pues, en este artículo vamos a conocer, punto por punto, cómo funciona esa marañan de pluses, bonos y primas. Así, la próxima vez que solicites una subida salarial a Recursos Humanos, podrás estar al corriente de todo lo que necesitas.
Qué es la base y qué son los complementos salariales
Para entender la composición de tu salario, primero hay que distinguir los dos grandes bloques que lo componen de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores:
- Salario base: Es la retribución fija que percibes por tu unidad de tiempo o de obra. Es el mínimo que cobrarás en tu nómina, y generalmente está marcado por el convenio acorde a tu categoría profesional.
- Complementos salariales: Son cantidades que se suman al salario base debido a circunstancias específicas. Estas circunstancias pueden ser personales, relativas al puesto de trabajo o vinculadas a los resultados de la empresa.
La fórmula más habitual es la siguiente:
Salario total = Salario base + Comp. personales + Comp. de puesto + Comp. de resultados
Los complementos (Comp.) son lo que realmente engorda la nómina en la mayoría de empleos, además de ser la clave a la hora de realizar negociaciones salariales con tu empresa.
Los tipos de complementos salariales
No todos los complementos son iguales ni tienen el mismo origen. Actualmente lo habitual es agruparlos en las tres siguientes categorías, que aglutinan prácticamente todos los roles asalariados de España:
- Complementos Personales: Son aquellos relativos a quién eres y qué currículum traes antes de llegar a la empresa, independientemente de tu rol en la empresa.
- Antigüedad: Un clásico que sobrevive en muchos convenios. Este complemento premia la fidelidad y experiencia en la empresa, que suele traducirse en más fiabilidad y rendimiento.
- Conocimientos especiales: Hablamos del plus por títulos, idiomas, formación específica o habilidades que la empresa valora y tú posees.
- Plus de residencia: Si trabajas en lugares con un coste de vida más alto o condiciones geográficas especiales, como en el caso de Ceuta y Melilla.
- Complementos del Puesto de Trabajo: Hablamos de los complementos relacionados con qué haces para la empresa y en qué condiciones.
- Nocturnidad: Trabajar cuando la mayoría del mundo duerme es algo que tu empresa está obligada a pagarte, especialmente si hablamos del coste que tiene para la salud el trabajar de noche.
- Peligrosidad, penosidad y/o toxicidad: Si tu trabajo implica manejar sustancias tóxicas, ruidos extremos y/o riesgos físicos.
- Turnicidad: La incomodidad de no tener un horario fijo y verte obligado a rotar turnos, ya sea entre mañana, tarde y/o noche.
- Disponibilidad: Se ha puesto muy de moda este complemento gracias al sector tecnológico, ya que estamos hablando de un plus que remunera tu disponibilidad fuera de horario laboral.
- Complementos por Cantidad o Calidad de Trabajo: Tienen que ver con cómo de bien haces tu trabajo. Es la parte más vinculada a la productividad.
- Incentivos o Comisiones: Típico en ventas o puestos comerciales.
- Plus de asistencia o puntualidad: Para premiar a quien nunca falla.
- Bonus por objetivos: Muchas empresas vinculan una parte del salario al rendimiento operativo global o individual.
¿Qué es la Consolidación de los complementos salariales?
Aquí es donde muchos trabajadores se pueden llevar un susto: ¿Puede tu empresa quitarte un complemento salarial de un mes para otro? La clave está en saber si es un complemento consolidable o un complemento no consolidable.
Por regla general, si un complemento tiene que ver con tus condiciones personales siempre es consolidable, hablamos de condiciones como la antigüedad o los títulos. No te lo pueden quitar aunque cambies de funciones dentro de la empresa.
Sin embargo, los complementos vinculados al puesto de trabajo (nocturnidad, peligrosidad, etc.) o a los resultados (bonus) no son consolidables. Si dejas de trabajar de noche o si la empresa no llega a los objetivos económicos marcados, ese dinero puede desaparecer legalmente de la nómina.
Recuerda que cuando negocies un aumento, lo más importante es intentar que la mayor parte de dicho aumento vaya al salario base o a complementos consolidables.
¿Los complementos cotizan?
Existe una confusión habitual cuando hablamos de la cotización de los complementos y las «percepciones no salariales», como las dietas ,los gastos de transporte o los pagos por herramientas de teletrabajo.
Los complementos salariales mencionados arriba cotizan a la Seguridad Social y están sujetos a IRPF. Esto significa que, aunque hoy veas menos dinero en el neto porque te retienen una parte, ese dinero está construyendo tu futura pensión y tu prestación por desempleo. En cambio, los gastos de transporte o dietas suelen estar exentos de cotización hasta ciertos límites, lo cual es pan para hoy y hambre para mañana.
Preguntas frecuentes
Este es el gran debate de la actualidad en relación a los complementos. El Tribunal Supremo ha aclarado que para llegar al SMI, la empresa puede compensar y absorber los complementos salariales que ya percibes (como el de antigüedad)… A menos que el convenio diga lo contrario. Es decir, el SMI se refiere al total de los devengos salariales. Si el SMI sube, es posible que tu plus de antigüedad se evapore porque se absorbe para llegar a ese nuevo mínimo legal.
Técnicamente, no. Según la Ley de Trabajo a Distancia publicada este mismo 2026, el pago por los gastos derivados del teletrabajo (electricidad, internet y desgaste de mobiliario) tiene un carácter compensatorio. No es una retribución por tu trabajo, sino un reembolso de tus gastos. Por tanto, no suele cotizar ni tributar, pero tampoco contaría para el cálculo de tu indemnización por despido.
Depende de cómo esté redactado tu contrato o convenio. Normalmente las pagas extra se calculan sobre el salario base, sumándole los complementos personales como el de antigüedad. Sin embargo, los complementos de puesto, como el de nocturnidad o peligrosidad, no suelen incluirse en las pagas extras a no ser que el convenio indique lo contrario.
